Demander un certificat intermédiaire

Vous pouvez demander un certificat en tout temps, aussi pendant l'emploi (art. 330a al. 1 CO).

Quand le demander ?

  • changement de supérieur·e
  • réorganisation, restructuration, rachat
  • changement de fonction
  • absence prolongée (p. ex. formation)
  • fin des rapports de travail prévisible
  • bilan professionnel personnel

La loi n'exige pas de motif (« en tout temps »). Le certificat intermédiaire obéit aux mêmes principes que le certificat final : véridique, complet, clair, bienveillant.

Ce que dit le droit suisse

PointRègle
Droiten tout temps, aussi pendant l'emploi (certificat intermédiaire) (art. 330a al. 1 CO ; SECO)
Certificat completnature et durée des rapports de travail ainsi que qualité du travail et conduite (art. 330a al. 1 CO)
Attestation de travailà la demande expresse, uniquement nature et durée (art. 330a al. 2 CO)
Contenuvéridique, complet, clair et bienveillant ; formulations ambiguës et codes interdits (SECO)
Impératifpas de dérogation au détriment du travailleur (art. 362 CO) ; pas de renonciation pendant le contrat et le mois qui suit (art. 341 al. 1 CO)
Prescription10 ans dès la fin des rapports de travail, pour la délivrance et la rectification (art. 127 CO ; ATF 147 III 78)
Faire valoirautorité de conciliation ; jusqu'à CHF 30 000 pas de frais judiciaires en conciliation et au fond (art. 113 al. 2 let. d, art. 114 let. c CPC)

Sources : art. 330a, 127, 341, 362 CO (Fedlex, état au 1.10.2026) ; art. 113, 114, 243 CPC (Fedlex, état au 1.7.2026) ; SECO, FAQ certificat de travail ; ATF 147 III 78 (prescription 10 ans). Les lectures des formulations reposent sur la pratique répandue ; il n'existe pas d'échelle légale. Vérifié le 19.10.2026.

Comment ça marche

  1. Vérification gratuite : collez le texte. L'outil repère les formules de satisfaction et de comportement connues, les codes possibles et les éléments manquants, et estime une note indicative.
  2. Pack lettres pour CHF 9.90 : demande de rectification à l'employeur avec chaque passage, une proposition de formulation et un délai – plus les lettres « demander un certificat intermédiaire » et « demander une attestation ou un certificat complet ». PDF et texte, en français ou en allemand.
  3. Ensuite : si l'employeur ne réagit pas, la conciliation est sans frais judiciaires jusqu'à CHF 30 000 (art. 113 al. 2 let. d CPC).

Créer le pack lettres (CHF 9.90)

Questions fréquentes

Puis-je demander un certificat intermédiaire ?

Oui. Selon l'art. 330a al. 1 CO, vous pouvez demander un certificat en tout temps, donc aussi pendant l'emploi. La loi n'exige pas de motif particulier.

Attestation ou certificat de travail : quelle différence ?

Le certificat complet porte sur la nature et la durée des rapports de travail ainsi que sur la qualité du travail et la conduite (art. 330a al. 1 CO). À votre demande expresse, il se limite à la nature et à la durée (attestation, art. 330a al. 2 CO).