Attestation de travail ou certificat de travail ? (art. 330a CO)

La différence

	Certificat complet	Attestation de travail
Loi	art. 330a al. 1 CO	art. 330a al. 2 CO
Contenu	nature et durée, qualité du travail et conduite	nature et durée uniquement
Quand	en tout temps sur demande	à la demande expresse du travailleur

Si vous n'avez reçu qu'une attestation alors que vous vouliez un certificat complet, vous pouvez le demander – et inversement. Le pack contient les deux variantes.

Ce que dit le droit suisse

Point	Règle
Droit	en tout temps, aussi pendant l'emploi (certificat intermédiaire) (art. 330a al. 1 CO ; SECO)
Certificat complet	nature et durée des rapports de travail ainsi que qualité du travail et conduite (art. 330a al. 1 CO)
Attestation de travail	à la demande expresse, uniquement nature et durée (art. 330a al. 2 CO)
Contenu	véridique, complet, clair et bienveillant ; formulations ambiguës et codes interdits (SECO)
Impératif	pas de dérogation au détriment du travailleur (art. 362 CO) ; pas de renonciation pendant le contrat et le mois qui suit (art. 341 al. 1 CO)
Prescription	10 ans dès la fin des rapports de travail, pour la délivrance et la rectification (art. 127 CO ; ATF 147 III 78)
Faire valoir	autorité de conciliation ; jusqu'à CHF 30 000 pas de frais judiciaires en conciliation et au fond (art. 113 al. 2 let. d, art. 114 let. c CPC)

Sources : art. 330a, 127, 341, 362 CO (Fedlex, état au 1.10.2026) ; art. 113, 114, 243 CPC (Fedlex, état au 1.7.2026) ; SECO, FAQ certificat de travail ; ATF 147 III 78 (prescription 10 ans). Les lectures des formulations reposent sur la pratique répandue ; il n'existe pas d'échelle légale. Vérifié le 19.10.2026.

Comment ça marche

Vérification gratuite : collez le texte. L'outil repère les formules de satisfaction et de comportement connues, les codes possibles et les éléments manquants, et estime une note indicative.
Pack lettres pour CHF 9.90 : demande de rectification à l'employeur avec chaque passage, une proposition de formulation et un délai – plus les lettres « demander un certificat intermédiaire » et « demander une attestation ou un certificat complet ». PDF et texte, en français ou en allemand.
Ensuite : si l'employeur ne réagit pas, la conciliation est sans frais judiciaires jusqu'à CHF 30 000 (art. 113 al. 2 let. d CPC).

Créer le pack lettres (CHF 9.90)

Questions fréquentes

Attestation ou certificat de travail : quelle différence ?

Le certificat complet porte sur la nature et la durée des rapports de travail ainsi que sur la qualité du travail et la conduite (art. 330a al. 1 CO). À votre demande expresse, il se limite à la nature et à la durée (attestation, art. 330a al. 2 CO).

Jusqu'à quand puis-je demander une rectification ?

La délivrance et la rectification se prescrivent par dix ans dès la fin des rapports de travail (art. 127 CO ; ATF 147 III 78).